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一个优秀的HR应该具备哪些素质
“逻辑思维”：这是人力资源管理人员需要具备的核心素质，在工作过程中要以逻辑推理以及事实根据作为基础，全面开展各项工作。
所以行业知识、业务知识、人力资源专业知识三者是相辅相成、相互匹配的，企业不需要不懂业务的“人力资源专家”。
第一个要专业知识够硬，处理工作上的能力要面面俱到，要及时和讲究时效性。
首先，良好的沟通能力是一个优秀的HR必须具备的基础能力。只有学会与人沟通，才能了解到对方的优点和长处，也能知道所需要的人才的特点。其次，要具备一定的管理能力。人才的管理不等同于其他物质的管理。
基本素质：“遵守原则”：这是个大概念，包括：遵守法律、社会道德等，甚至是工作原则。“遵守原则”，是人力***管理者应该具备的基本原则。如果你连法律、社会道德都不遵守，谈什么遵守其他原则？更别说工作原则了。
人力***需要具备的能力
做人力***要具备电脑操作技能、基本商务礼仪、学习能力、亲和力、沟通协调能力、执行能力与抗压能力、了解心理学相关知识，具有较高情商。
从人力***基础管理角度来看，需要具备人力***专业的知识结构，对心理学、经济学也要有所了解，同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。
语言表达能力是任何一位人力***管理者必须具备的基本能力。在招聘面试过程中，面试官良好的语言表达是应聘者承认公司的第一步，能不能提升公司对应聘者的吸引力，吸引应聘者进入该公司也可以通过言语上的沟通来实现。
项目管理能力：HR需要普遍参与项目管理，并具有管理知识和能力，在协调、掌握、评估和解决问题等方面具有成功管理项目所需的技能和工具。
人力***管理需要具备专业基础知识、沟通能力、表达能力、团队意识、服务意识、承接意识和思考总结的能力。专业基础知识。
人力***管理和商务英语的主要区别是什么?
1、商务英语：是以满足职场需求为目的，内容涵盖商务活动全过程，它以语言为载体，把核心的商务内容放到其中，以职场人员和即将迈入职场的人员为目标，以商务活动中常用英语为重点的一种培训。
2、商务英语学好了就业前景是非常不错的，就业面也非常的广，刚毕业待遇也非常不错。相对人力***管理，商务英语在目前的就业情况来看还是要吃香些。
3、人力***的工作岗位较为宽泛，未来发展的方向也比较多；商务英语适用面比较窄，但是如果对口的话，挣的钱比较人力***就要多了（针对同一档次的公司来说）。
4、人力***管理跟商务英语比，还是前者比较好。二楼朋友的那位老师的观念是受大多数人的想法束缚了。人力***管理这个专业这几年在中国不太好，但是发展前景相当不错。而商务英语这个，没什么发展前景的。
5、两者区别主要有：工作性质不同 人力***管理主要负责的是人事管理和人力***的开发和利用。行政管理是确保公司的决策、***可以有效、规范的实施。
