大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外语外贸人力资源的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外语外贸人力资源的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生选择人力***助理还是外贸业务员？
1、你的兴趣点在什么方向，是人力***还是外贸？
2、你的性格是什么样？外向还是内向，是偏感性还是理性些，是形象思维强些还是逻辑思维强些？这块你学心理的应该做过不少测试，比如DISC，MBTI等。你应该心里比较清楚。
3、一般来说，从是人力***的人，性格稳重的居多，除非是培训模块的，外向的多些。像招聘，薪酬、绩效、OD、员工关系等，都是相对需要稳重的。外贸则偏重与业务，销售导向，对人的要求要扛得住压力，耐得住寂寞，同时对语言要求也比较高。
4、从你写的内容上看，更多是在意薪资的多少，而且是求稳定居多，不想创业，对地点有选择，语言上应该不占优势。从这几点看，你自己还是不太想选择外贸业务的，只是觉得挣的多些，而且过了一面，抱有侥幸心理。
5、对你的几点建议：
A、对自己有个全面分析，兴趣是最好的老师，不要只是为了开始多的一点工资，要从长计议。三本的学历对于人力***来说不占优势，除非有特别好的际遇，三级人力资源管理师没有太大的竞争力，所以你要提升的方面会很多。相反，销售则是更看重结果，对于学历反而没那么大的要求，但要能吃得了苦，要耐得住寂寞，扛得住压力，还要看你得性格。
B、你还没有到选择的时候，即使是外贸的机会也只是过了一面，后面什么情况还不知道。你可以继续再准备 下去，真到给了你OFFER得时候，才是你做选择的时候。
C、无论最终选择了什么，都要提升自己的综合素质和能力，要能吃苦，踏踏实实的干下去，不能轻易被诱惑，世界很大，但属于你得只有一棵树，多了你也扛不动。
根据自己的自身价值条件选择
通常如果你的学历够高比如名校出身的心理学专业，且资历对企业够有吸引力的话其实去到大企业做HR也是会有很高的收入的。但如果你的学历一般而，但个人能力是很强的，且希望在短时间内拿到比较高的收入，那么你可以去试试做业务类的岗位。
倾向收入稳定，还是倾向拼个人能力
看起来题主动了想要做业务员的心思是因为看到业务员的收入高。那么我的建议是首先建议先看看题主自己是倾向稳定的收入还是倾向拼个人能力带来的收入。要知道做业务做的好收入确实是可以很高，但你应该去了解下一般新人进入后多久能做到一个月20K，而且通常新人刚进入业务类的工作没***没渠道，但又有销售目标在压着，再加上通常底薪也不高，这会导致你压力过大，如果你认为自己的抗压能力和与人交际商谈的能力都不错的话那就可以去试试做半年外贸业务员看看。因为据我所知大多数人是否能在业务这块做下去通常1年左右就能见分晓了，坚持不下去的在这1年里就会走的。
前景都很好，努力干就对了
最后我想说的是这两个前景都很好，你做业务的话会比较累但他会很锻炼你的综合能力，也便于你积累行业信息和人脉，这都是你日后向更高阶段发展的积累。同样做HR也是会接触到许多人也可以积累到很多的***这些都是你日后可以赚更多钱的资本。所以不论最后题主选了什么岗位，只要你花心思努力干未来都会是光明的。
人事档案去哪里找？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，人事档案去哪里找？所谓的人事档案，一般情况下都是保留在自己的工作单位。那么如果说你一直在工作单位里工作，那么可以直接工作到退休。其实你的个人档案自己可能一生当中都见不到，因为工作单位直接替你长期的托管自己的个人档案，并且将来再办理退休的过程中，那么会直接提供给社保部门正常的去办理退休，享受养老金的待遇。
但如果说你离开工作单位以后，那么我们需要做的就是正常的转移自己的个人档案。一般情况下是需要转移到新的工作单位，但是有的人他可能在寻找工作单位的过程中没有找到国有企业，或者说机关事业单位这样一类的企业，那么他找到了一个民营工作单位，这种民营工作单位是不具备档案托管权限的，并且他也不需要托管档案，所以这样的话我们就需要把自己的个人档案托管在有资质的机构当中，去一般就是你户籍所在地的人才交流开发中心。
托管到人才交流开发中心，其实和企业单位正常保管是一样的，因为你毕竟离开那个原有的企业单位了，所以说我们必须要做的就是进行调档，把它转移到人才交流开发中心，那么将来如果说你再找到新的国有企业或者说是新的机关事业单位，那么这种情况下，你就需要从人才交流开发中心，进行调档调阅到新的工作单位继续托管就可以了，这样的话对于你个人来说就没有任何的问题，那么在寻找个人档案的过程中，也是一目了然，清晰可查。
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到此，以上就是小编对于外语外贸人力***的问题就介绍到这了，希望介绍关于外语外贸人力***的2点解答对大家有用。
