大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆市取消职称外语考试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重庆市取消职称外语考试的解答，让我们一起看看吧。
重庆中级职称考试时间？
重庆中级资格考试于2022年9月3日至5日举行，共三个批次，具体安排如下：
9月3日(第一批次)
8:30-11:15中级会计实务、13:30-15:45财务管理、18:00-20:00经济法。
9月4日(第二批次)
8:30-11:15中级会计实务、13:30-15:45财务管理、18:00-20:00经济法。
9月5日(第三批次)
8:30-11:15中级会计实务、13:30-15:45财务管理、18:00-20:00经济法。
事业编真的会取消吗？取消之后会有影响呢？
事业编不会取消，2019年国家开始对事业单位进行改革，改革到2020年底基本结束。改革的思路是:一部分具有行政职能的事业单位的事业编转任成为行政编，即公务员编制；具有经营性质的事业单位转成企业；其他的事业单位保留，但是事业单位数量和编制数均要缩减，比例在10％——20％之间。精简后的事业根据单位性质分成:一类公益***业单位、二类公益***业单位和三类公益***业单位。其中参公管理的事业单位目前尚未明确，参公单位可能变成一类公益***业单位，但具有参公管理身份的事业编人员可能维持老人老办法，承认参公身份直至退休。所以事业编不会取消，只是对总体进行了分流，精简和分类。有了解人力资源，劳动和社会保险方面问题请留言。
事业编有可能会取消，但是短时间内没有太大变化。
过去确实各地存在一些事业单位人员管理上的问题，比如能上不能下，到了高级职称就退岗，找个清闲地方养起来，甚至完全不上班，工资还是照样高高的。
事业单位改革的目的还是***用能上能下，优胜劣汰的人事管理制度。比如重庆以“刀口向内”的勇气，连续两年启动事业单位岗位聘用“能上能下”改革试点，力图打破人事管理“终身制”，实现“岗位能上能下，待遇能高能低”的事业单位新型人事管理制度。像这种模式，已经跟企业管理制度非常类似了。
1986年10月，我们国家对企业打破终身制原则，建立了劳动合同制。1991年，国有固定工人也实现了转制。2002年，***院办公厅发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号），在事业单位开始试行聘用制。目前，所有事业编制工作人员都要签订聘用合同的。
根据国家事业单位分类改革的目的，事业单位以后将会收回行政管理职能，重点以公益服务为主。如果全面推动公益服务的市场化，自然就会没有必要设立事业编制了。这样国家还可以省心、省力、省钱，全面通过***购买服务的方式，来解决公益服务的问题。
设置编制，一方面确实保障了编制人员的利益，但是也碍于管理落后，不能满足动态化的市场需求，而且不利于体制内外人员的流动和竞争，是必须要进行改革。
但是，现有事业编制的优势还是吸引了大量的人才进入体制内，对于优化事业编制体系起到了促进作用。要想取消事业编制还是很遥远的路。
你好对你这两个问题，先说说第一个，事业编会不会取消？
短时间来说，事业编只会缩减，不会取消，原因如下：
1、***工作的需要。具体来说，就是各个单位机关公务员太少，但是事情不断地增多，比如区县的各个局办，一般公务员编制都在15个以内，在公务员没有改革之前，甚至达不到一个股室一个人，即使改革了，只是合并了股室，但事情没有丝毫的减少，再说说乡镇，更是差人手，一个乡镇的干部有三分之二是事业编，没在乡镇工作的或许以为乡镇工作简单，但是工作过的都有切身体验，乡镇如果没有了事业编人员补充，基本就得瘫痪。
2、编制缩减，也是改革需要。对于大学、科研单位、艺术团等机构，目前已经开始改革（其实这一部分的事业单位改革早已经开始，而且人员基本上很少和公益一类的人员进行交流任职，副处级以上除外），这样事业单位的总机构数、总编制数都会减少，但是作为***的补充，公益一类的事业单位，即使注销了机构，人员还是会分流道其他的机构，而且总的事业编制都被收回机动应用（编制可没有注销，只是由上边进行统一使用）。
再说说取消之后的影响吧
1、对类似医院、大学、规划院等类似的事业机构，去除事业编制，更能激发职工干事创业的***，如果是事业编制的话，医院等机构，由于编制的限制，会存在编制人员和临时工的区分，这就会阻碍这些机构的发展，如果本院的职工做出了重大贡献，由于事业单位管理条例的原因，单位其实给予的奖励很有限，而且不及时。
2、再说说基础教育，特别是农村义务教育阶段，如果真的取消了编制，那村小将要面临无人可用的尴尬境界，而且初等教育的收费如果由***进行指导定价，定价太低的话，肯定没人愿意从事初等教育的工作，太高的话，读不起。
因此，总的来说事业单位编制总量肯定会控制甚至减少，但要说全面取消，现在还不能这样认为。（如果想考，好好准备，如果已经有了编制，安心工作）
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
其实关于事业编制会不会取消的问题，实际上早在这个全面深化改革之前就已经确定了，对于这些没有审批权限的事业单位将一律改制。其实最早一批的事业编制改制就是我们熟悉的出版社，那么出版社本身它是盈利机构的性质，虽然说享受到自己的一些差额财政补贴，但是由于它已经不具备事业编制审批的权限，所以说是第1批改为企业单位的。
当然类似的企业是有很多，首先这种完全不享受财政补贴的事业编制，实际上他们已经从客观层面上来讲就已是属于企业单位，所以说这一类的单位一定会改成企业单位的。因为他们本身也不享受到事业单位的财政补贴，也没有享受到任何参工的一些收入，所以说他们是符合完全改制成企业单位。
而且对于一些没有审批权限的差额补贴的事业编制，那么也会改变成为企业单位，对于有审批权限全额补贴财政的，这样的事业编制，可能将来会转变成为行政公务员一类的单位，所以说最终事业编制的取消还是有可能的，只不过它是需要一定的时间去慢慢的改革，它不能够一下子来完成。
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事业编早已经改成合同制了，所以取消不取消的意义不大。
工作还是原来的工作，待遇还是原来的待遇，甚至说改成合同制之后，不再参公管理的话，待遇还会提高也说不定。
不过话说，现在的事业编工作强度确实再提高，所以相应的待遇也会提高吧。
到此，以上就是小编对于重庆市取消职称外语考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆市取消职称外语考试的2点解答对大家有用。
