好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国中车职称外语考试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国中车职称外语考试的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
劳务派遣，处处风险。首先，劳务派遣人员工资低。劳务派遣工与正式工相比，根本谈不上同工同酬，只有在派遣人员内部同工同愁。其次，劳务派遣人员无任何晋升机会。因劳务派遣人员与用人单位没有任何劳动关系，即使考入专业技术职称也没有被聘用的资格。第三，劳务派遣人员随时被辞退。如果劳务派遣人员被辞退再重新找工作，工作年限不被连续计算，只能从零算起。第四，劳务派遣人员低人一等。由于用人单位把最苦最累的工作交给派遣人员，却不让这些人享受正常的***待遇，很自然的把派遣人员推向另类中，让其抬不起头，直不起腰，只有忍气吞声，默默无闻，无私奉献。第五，劳务派遣人员没有前途。劳务派遣人员只要进入派遣队伍，注定了一生命运，不仅是大学白读，专业白费，理想定成泡影，再努力奋斗，也永远处于起点。第六，劳务派遣人员***艰难。由于劳动法中对劳务派遣人员没有明确的法律条款，使他们在遇到侵权行为时，很难找到相应的法律依据来***，因此，处于派遣和用人单位两不管的困境之中，只能自认倒霉。更难想象的是年龄偏大被辞退后，生活的保障是面临的大问题，所以，劳务派遣工的出路，一是完善劳动法，使劳务派遣人员与其他劳动者享受同等的待遇；二是在误入劳务派遣队伍后，趁着年轻及早逃脱；三是保护劳务派遣人员的合法权益，不搞权宜之计，要对一代人，甚至几代人负责，并立即取缔不适合我国国情的劳务派遣用工方式，让每个劳动者都享受到改革的成果。
干劳务派遣没有前途，更无出路。
劳务派遣由西方引入，经过几十年的蓬勃发展已然壮大，不过并没有因此受到褒赞，反而是骂声一片，究其原因与其自身存在的诸多弊端不无关系。
弊端一是工资低。劳务派遣人员的定位是从事***性和临时性的工作，但实际上现在很多劳务派遣人员从事的工作与正式工无异。干同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇普遍不及正式人员的一半，有的甚至三分之一都不到。同工不同酬的现象比较普遍。
弊端二是没有归属感。劳务派遣人员属于临时工，人虽然在用人单位上班，但人事关系、工资关系与用人单位无关，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构发放工资。这种劳动关系，使得劳务派遣人员丧失了很多晋升的机会。换而言之，劳务派遣人员在用人单位干得再好，实际上既不能转正，也不能提拔，毫无获得感和成就感可言。
劳务派遣这种用人方式对用人单位和劳务机构都有利，唯独劳务派遣人员本身不得利。用人单位使用劳务派遣人员解决了编制不足问题的同时，节省了用人成本。劳务派遣机构在获得用人单位的劳务支出后，从中抽取差价获利，留取比例越高，赚得越多。商人的趋利性使得劳务派遣机构都在变着花样压缩支出，无形中就减少了劳务派遣人员所得。劳务派遣人员因此成为最大的受害者。
说白了，劳务派遣不能干，要干也不能久干。
10年劳务派遣员工老司机告诉你
首先就可以明确一点，没有出路，不要想了。
我现在还在劳务派遣公司，公司扒皮太高，我是给中车高铁检修工作，劳务派遣在中车车间，比如说，现在中车员工干的工作，在被劳务公司承包以后，中车员工两个人甚至三个人干的活放到我们手里面就是一个人干，中车员工的职责只有各处找毛病，各种罚款，各种下考核单子，现在中车正式员工所做的工作就是看官我们，其实他们还没有我们干的好，中车正式员工一个月开的工资比我们高出2000以上，这就是劳务工人，干的多干的好赚的少，谁让做劳务工人的不是正式员工呢，更别提劳务工人的待遇了，工资少，***待遇更没有，全年只有工资，正式员工过年过节都是奖金各种***，而且公积金都在1500以上，我们劳务工人只有五险，或者有公积金也就140多元，另外就是劳务派遣永远没有出路的原因是没有晋升机会，劳务公司只不过就是一种承包商，公司也不是有岗位可以晋升的，派遣员工只有可怜的工资，没有发展，没前景，没未来。
作为劳务工人，在于正式工发生冲突，或者正式工各种刁难，各种侮辱，这些都是家常便饭，劳务工为了养家糊口混口饭吃只有忍，不忍的话以后就会接二连三的各种刁难，说白了，正式工想损你两句就损两句，想让你干什么就要去执行，劳务工在正式工面前是没***的，上到正式工公司领导下到正式工员工都不会拿劳务派遣员工正常对待，没***的。
说实话作为一个派遣员工，我对正式工的怨恨很大，太没***，只有你想不到，没有正式工做不到的事，没***。
如果有别的生活方式，千万别当派遣劳务工人，否则这辈子算完了，浪费青春浪费生命，毫无前途。
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