大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职称制度外语考试停止的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职称制度外语考试停止的解答，让我们一起看看吧。
考了中级职称之后是不是还需要考职称英语？
考取中级职称不再需要考职称英语。 例如：基于江西省人事考试中心获悉，2015年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试江西考区考务工作通知出台，从现在开始，申报中级职称取消外语考试，申报高级职称仍要参加外语考试。 2015年职称外语免考范围变化比较大，主要是从2015年起，适当放宽职称外语要求，申报中级专业技术资格不作职称外语要求，年满50周岁专业技术人员可免试职称外语。
教师职称什么时候取消？
各级各类教师职称评定短期不会取消。
职称什么时候取消？
先看一段话，再说结论：
看到了吗，这是出自《***中央 ***院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》这份纲领性文件里，这是关于教师队伍建设和改革的顶层设计了，没有比这更权威的了。
这里说的是深化中小学教师职称制度的改革，不是取消，不是取消，不是取消！重要的事情说三遍！
所以，说取消职称制度，完全是空穴来风，也可以说是无稽之谈，在一段相当长的时期内，是不可能的。
那么这个相当长的时期有多长呢？我再看一段文字：
看清楚了吗？一个5年左右，一个到2035年，在这个时期内，职称制度不会取消。这不是我说的，这是纲领性文件告诉我们的。
改革职称制度的弊端，发挥职称制度的正面作用，这才是正确的态度！
目前教育上，取消职称的呼声是最高的，原因最重要的在于，职称和教师工资挂钩，造成老师的工资同工不同酬现象，且不同职称工资差距巨大，引发老师们的强烈不满，影响了工作积极性。另外职称评聘制定一直以来同样饱受争议，权钱交易，暗箱操作已经成为普遍现象，另广大教师身受其害，愤愤不平。
那么，职称会被取消吗，什么时候取消？
其实，国家早已注意到职称评聘带来的诸多问题，同时也在不断改革中，并***取措施试图减小因职称与教师工资挂钩而造成的教师工资上的巨大差异。
所谓绩效工资，即指在老师们所领基本工资上拿出30%，做为绩效工资，进行再分配。按照“多劳多得，能者多得”的分配原则，将这部分“绩效工资”重新分配给本校的老师们，以此激励教师们多干工作，干好工作，多拿一些绩效工资，从而减少职称工资造成的老师们之间工资差异巨大的情况。
例如，高级职称教师基本工资4800元，要拿出绩效工资1440元来进行重新分配，而二级职称基本工资3000元，只需拿出绩效工资900元来进行重新分配就可以了，如果二级教师能多担任课时，担负班主任工作，并在教学过程中作出优质贡献的话，就会额外拿到高出自己所拿出的绩效工资总额，这样一来，通过绩效工资再分配，可以适当缩短教师间因职称差异而造成的工资差异问题。
但是，自从绩效工资实施以来，由于教师的工作量并没有明显的差别，教学质量和贡献又难以量化，因此通过绩效工资减小教师工资差异的效果并没有实现。
对于经济发达的地区，教师工资因为地方性津贴及补贴大，因此职称工资造成的差距并不大。例如江苏，高级职称月薪12000元，而一级职称教师的工资也能拿到11000元，二级教师如果工作量大，教学成绩优秀的话，绩效工资就会随着增多，职称工资造成的差距同样也会缩小。
因此，要想减少职称工资造成的教师工资的差异问题，并不仅体现在取消职称，取消职称与老师工资挂钩上，更重要的是从各个方面提高教师的工资待遇，从而缩小教师职称挂钩的岗位工资在教师总体工资中所占的比例。
乡村教师之所以对职称耿耿于怀，是因为他们所拿的工资中职称相关的工资能占80%，也就意味着职称的高低造成工资差异的高低。如果大家工资都能涨到5000的话，职称工资差出来的300－1000的差距也就显得不那么突出了。
综上所述，国家改革职称的方向是减小不同职称之间的工资差距，相信在不远的将来，绩效工资的改革将更加完善，不断提高教师工资待遇，从而达到降低职称所挂钩的岗位工资的所占的比例，到那时，教师们就不会对职称耿耿于怀了。职称的存在也不会成为老师们的心头刺了。
到此，以上就是小编对于职称制度外语考试停止的问题就介绍到这了，希望介绍关于职称制度外语考试停止的3点解答对大家有用。
